{"id":7718,"date":"2020-10-07T11:07:35","date_gmt":"2020-10-07T08:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gerec.fi\/?p=7718"},"modified":"2020-10-07T11:15:15","modified_gmt":"2020-10-07T08:15:15","slug":"","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/ikaantyvien-tyontekijoiden-kykenemista-osaamista-ja-halua-jatkaa-tyoelamassa-tulee-tarkastella-yksilokohtaisesti-ja-huomioiden-rakenteelliset-rajoitteet\/","title":{"rendered":"","raw":""},"content":{"rendered":"","protected":false,"raw":""},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvot ja asenteet ty\u00f6ss\u00e4 jatkamista kohtaan sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointia tukevat joustot tulee ottaa huomioon, kun pyrit\u00e4\u00e4n jatkamaan ty\u00f6uria. N\u00e4in kertoo tuore tutkimus Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnan Gerontologian tutkimuskeskuksessa. Se tarkastelee vuosina 2015-2018 haastateltujen, yli 50-vuotiaiden entisten postity\u00f6ntekij\u00f6iden&hellip;","protected":false,"raw":""},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_fi_post_content":"<strong>Ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvot ja asenteet ty\u00f6ss\u00e4 jatkamista kohtaan sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointia tukevat joustot tulee ottaa huomioon, kun pyrit\u00e4\u00e4n jatkamaan ty\u00f6uria. N\u00e4in kertoo tuore tutkimus Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnan Gerontologian tutkimuskeskuksessa. Se tarkastelee vuosina 2015-2018 haastateltujen, yli 50-vuotiaiden entisten postity\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta ty\u00f6st\u00e4 poistumistilanteissa yhteistoimintaneuvotteluiden yhteydess\u00e4.<\/strong>\r\n\r\n<strong>-<\/strong> Ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat moninainen joukko ja heid\u00e4n mahdollisuuksiinsa jatkaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 vaikuttavat monet osatekij\u00e4t erilaisina yksil\u00f6llisin\u00e4 yhdistelmin\u00e4. N\u00e4it\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ovat mm. asenteet, arvot, fyysinen kunto sek\u00e4 ty\u00f6n joustavuus ja fyysisyys, kertoo tutkimuksen vastaava kirjoittaja, v\u00e4it\u00f6skirjatutkija <strong>Hanna Kosonen<\/strong>.\r\n\r\nTutkimuksessa tarkasteltiin ik\u00e4\u00e4ntyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta suhteessa rakenteellisiin tekij\u00f6ihin ja hy\u00f6dynnettiin <strong>Jyrki Jyrk\u00e4m\u00e4n<\/strong> toimijuusmallia. Tutkimus kyseenalaistaa ik\u00e4\u00e4ntyviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin liitettyj\u00e4 haitallisia stereotyyppej\u00e4 ja heid\u00e4n kohteluaan yhten\u00e4isen\u00e4 ihmisryhm\u00e4n\u00e4, sek\u00e4 tuo esille yksil\u00f6iden ja yhteiskunnallisten rakenteiden vuorovaikutuksen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ratkaisuissa l\u00e4hell\u00e4 el\u00e4keik\u00e4\u00e4.\r\n\r\n- Taloudelliset kannustimet, kuten yt-neuvotteluiden yhteydess\u00e4 el\u00e4keputken tai el\u00e4kkeen kautta ty\u00f6st\u00e4 l\u00e4htemisen valinneille tarjottu kertamaksu, esiintyiv\u00e4t useissa vastauksissa yhten\u00e4, mutta eiv\u00e4t ainoana motivaattorina valita tai alkaa edes harkitsemaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 poistumista, Kosonen jatkaa.\r\n\r\n- Postin vuosina 2011-2017 toistuneet yt-neuvottelut n\u00e4yttiv\u00e4t my\u00f6s luoneen monelle vaikutelman, ett\u00e4 oma ik\u00e4 toimisi ty\u00f6nantajalle perusteena siirt\u00e4\u00e4 vanhempi ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201dsyrj\u00e4\u00e4n\u201d. N\u00e4in ollen n\u00e4htiin usein viisaammaksi valita eropaketti ja Postin palveluksesta tai kokonaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 poistuminen, tutkimushankkeen johtaja <strong>Pirjo Nikander<\/strong> kertoo.\r\n\r\n- Eropaketista ja el\u00e4keputkesta puhuttiin mahdollisuuksina tukea omaa hyvinvointia ja jaksamista. Yhteiskunnan ik\u00e4syrjivist\u00e4 asenteista kertoo se, ett\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntynyt ty\u00f6ntekij\u00e4 usein n\u00e4ki uudelleen ty\u00f6llistymisen mahdollisuutensa ennen virallisen el\u00e4kei\u00e4n alkua kovin rajallisiksi ik\u00e4ns\u00e4 vuoksi, Nikander jatkaa.\r\n\r\nVastauksissa esiintyi my\u00f6s ty\u00f6voimaviranomaisilta saatuja arvioita ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6isest\u00e4 ty\u00f6llistymisest\u00e4 korkean i\u00e4n vuoksi. Joissain tapauksissa esimiehelt\u00e4 oli saatettu saada suoranainen suositus valita eropaketti ja l\u00e4hte\u00e4 Postista vapaaehtoisesti, koska el\u00e4keik\u00e4 oli jo l\u00e4hell\u00e4.\r\n\r\n- Vastauksissa esiintyi my\u00f6s h\u00e4pe\u00e4n tunteita liittyen ty\u00f6tt\u00f6myysjaksoon ennen el\u00e4keik\u00e4\u00e4, eli el\u00e4keputki itsess\u00e4\u00e4n ei n\u00e4iss\u00e4 puheenvuoroissa n\u00e4ytt\u00e4ytynyt helppona valintana, vaan tilanteen sanelemana pakkona, jota t\u00e4ytyi erikseen perustella itselle ansaittuna jaksona pitk\u00e4n ty\u00f6uran j\u00e4lkeen tai josta t\u00e4ytyi pyrki\u00e4 eroon vaikkapa hakemalla jotakin muuta el\u00e4kett\u00e4, Kosonen jatkaa.\r\n\r\nEl\u00e4keputki tai ty\u00f6nantajalta saatu eropaketti n\u00e4htiin mahdollisuutena niiss\u00e4 tapauksissa, joissa oma terveydentila ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen olivat jo heikentyneet eik\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u201dkituuttamista\u201d pidetty itselle realistisena vaihtoehtona.\r\n\r\nTutkimustulokset viittaavat paitsi sis\u00e4istettyihin ik\u00e4asenteisiin, my\u00f6s muissa Pohjoismaissa havaittuun ilmi\u00f6\u00f6n, jonka mukaan pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ulkoa annetuilla taloudellisilla ratkaisuilla on vain rajallinen vaikutus ik\u00e4\u00e4ntyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkamiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.\r\n\r\n- Ty\u00f6urien jatkamiseen tarvitaan ik\u00e4\u00e4ntyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioimista yksil\u00f6in\u00e4, joilla on uran aikana kertynytt\u00e4 osaamista ja hiljaista tietoa, omat toiveet ja arvostuksensa sek\u00e4 erilaisia ty\u00f6kyvyn asteita \u2013 ja joiden toimintaa ohjaavat edell\u00e4 mainittujen lis\u00e4ksi erilaiset pakot ja mahdollisuudet, Kosonen kertoo.\r\n\r\nTutkimus toteutettiin Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteellisess\u00e4 tiedekunnassa Gerontologian tutkimuskeskuksessa (GEREC). Aineisto koostui kahdestakymmenest\u00e4 haastatteluhetkell\u00e4 yli 50-vuotiaan entisen postity\u00f6ntekij\u00e4n haastattelusta. Haastattelut toteutettiin Kohti kaksitahti-Suomea? \u2013hankkeessa vuosina 2015-2018. Tutkimusta rahoitti Koneen s\u00e4\u00e4ti\u00f6.\r\n\r\n<strong>Alkuper\u00e4isjulkaisut<\/strong>\r\n\r\nKosonen, H., Keskinen, K., Nikander, P., &amp; Lumme-Sandt, K. (2020). Employment Exits Near Retirement Age: An Agency-analysis. Nordic Journal of Working Life Studies. Saatavilla osoitteessa: https:\/\/tidsskrift.dk\/njwls\/article\/view\/122227\r\n\r\n<strong>Lis\u00e4tietoja<\/strong>\r\n\r\nV\u00e4it\u00f6skirjatutkija Hanna Kosonen, hanna.kosonen@tuni.fi\r\n\r\nV\u00e4it\u00f6skirjatutkija Katri Keskinen, katri.keskinen@tuni.fi\r\n\r\nTutkimusjohtaja Pirjo Nikander, pirjo.nikander@tuni.fi , +358401901373\r\n\r\nYliopistolehtori Kirsi Lumme-Sandt, kirsi.lumme-sandt@tuni.fi, +358 40 1901 606\r\n\r\n&nbsp;","_fi_post_name":"ikaantyvien-tyontekijoiden-kykenemista-osaamista-ja-halua-jatkaa-tyoelamassa-tulee-tarkastella-yksilokohtaisesti-ja-huomioiden-rakenteelliset-rajoitteet","_fi_post_excerpt":"","_fi_post_title":"Ik\u00e4\u00e4ntyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kykenemist\u00e4, osaamista ja halua jatkaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tulee tarkastella yksil\u00f6kohtaisesti ja huomioiden rakenteelliset rajoitteet","_en_post_content":"","_en_post_name":"","_en_post_excerpt":"","_en_post_title":"","edit_language":"en","footnotes":""},"categories":[130],"tags":[302,134,361,362],"class_list":["post-7718","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tiedeuutiset","tag-gerec","tag-gerontologia","tag-hanna-kosonen","tag-tyourat","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7718"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7722,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7718\/revisions\/7722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}