{"id":194,"date":"2018-12-11T20:13:44","date_gmt":"2018-12-11T20:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gerec.fi\/2018\/12\/11\/tutkimusjulkaisu-parempi-tyokyky-ennakoi-yrityksen-menestymista\/"},"modified":"2019-02-21T16:39:49","modified_gmt":"2019-02-21T14:39:49","slug":"","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/tutkimusjulkaisu-parempi-tyokyky-ennakoi-yrityksen-menestymista\/","title":{"rendered":"","raw":""},"content":{"rendered":"","protected":false,"raw":""},"excerpt":{"rendered":"Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston tutkimuksessa havaittiin yksik\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6n korkeamman keski-i\u00e4n olevan yhteydess\u00e4 koettuun huonompaan ty\u00f6kykyyn. Henkil\u00f6st\u00f6n parempi ty\u00f6kyky ennakoi puolestaan yrityksen parempaa menestymist\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6kyky\u00e4 voidaan tukea osallistavalla johtamisella ja yksik\u00f6n voimavarojen kohdentamisstrategioilla. Henkil\u00f6st\u00f6n i\u00e4n, ty\u00f6kyvyn ja yrityksen menestymisen v\u00e4linen suhde mallinnettiin&hellip;","protected":false,"raw":""},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_fi_post_content":"<div id=\"articleHeader\"><\/div>                                                                                                                                                                                                                     <div id=\"parent-fieldname-description\">                   Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston tutkimuksessa havaittiin yksik\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6n korkeamman keski-i\u00e4n olevan yhteydess\u00e4 koettuun huonompaan ty\u00f6kykyyn. Henkil\u00f6st\u00f6n parempi ty\u00f6kyky ennakoi puolestaan yrityksen parempaa menestymist\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6kyky\u00e4 voidaan tukea osallistavalla johtamisella ja yksik\u00f6n voimavarojen kohdentamisstrategioilla.                <\/div>                                                                                                                       <div id=\"content-core\">                                                             <div id=\"parent-fieldname-text\">            <p><b>Henkil\u00f6st\u00f6n i\u00e4n, ty\u00f6kyvyn ja yrityksen menestymisen v\u00e4linen suhde mallinnettiin yksikk\u00f6tasolla<\/b><\/p><p>Organisaatioissa ty\u00f6skentelee yh\u00e4 enemm\u00e4n ik\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joiden ty\u00f6kyky\u00e4 tulisi tukea. Yrityksen menestyksek\u00e4s toiminta rakentuu tyypillisesti henkil\u00f6st\u00f6n varaan.<\/p><p>-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Yksil\u00f6n ty\u00f6kykyyn kiinnitet\u00e4\u00e4n entist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota ja sen yhteys esimerkiksi sairauspoissaoloihin ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myyteen tunnetaan jo suhteellisen hyvin. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa mallinsimme ty\u00f6kyvyn ja yrityksen menestymisen v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4 yksikk\u00f6tasolla, kertoo dosentti <b>Monika von Bonsdorff<\/b> Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopistosta.<\/p><p>Suomalaisista metalli- ja v\u00e4hitt\u00e4iskaupan alan yrityksist\u00e4 ker\u00e4tyss\u00e4 toimipaikka- ja henkil\u00f6st\u00f6tasoisessa aineistossa havaittiin ty\u00f6kyvyn ja toimipaikan menestymisen v\u00e4lill\u00e4 positiivinen yhteys. Tulos viittaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4 olisi syyt\u00e4 tarkastella organisaation jaettuna ominaisuutena, ei ainoastaan yksil\u00f6n ominaisuutena.<\/p><p>Tutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4 voitiin tukea osallistavien henkil\u00f6st\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen avulla, joita ovat esimerkiksi tiedonjakaminen, tulospalkkaus, tiimity\u00f6 tai voimaannuttaminen. Lis\u00e4ksi havaittiin yksik\u00f6n tehokkaiden voimavarojen kohdentamisstrategioiden v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n korkean i\u00e4n ja yksik\u00f6n ty\u00f6kyvyn v\u00e4list\u00e4 negatiivista suhdetta. Voimavarojen kohdentamisstrategioita voivat olla valikointiin, optimointiin ja kompensaatioon liittyv\u00e4t strategiat, joilla pyrit\u00e4\u00e4n mukautumaan ik\u00e4\u00e4ntymisen mukanaan tuomaan voimavarojen v\u00e4henemiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat esimerkiksi helpottaa ty\u00f6n tekemist\u00e4 sopivia apuv\u00e4lineit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tai muokata tavoitteitaan.<\/p><p>-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tutkimuksemme osoitti, ett\u00e4 yksik\u00f6n ty\u00f6kyky\u00e4 voitaisiin tukea tehokkaimmin yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 osallistavia henkil\u00f6st\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja yksik\u00f6n voimavarojen kohdentamisstrategioita. N\u00e4in ty\u00f6paikoilla pystytt\u00e4isiin vastaamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4ivitt\u00e4iseen tuen tarpeeseen paremmin.<\/p><p>Tutkimus toteutettiin Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston terveystieteiden laitoksen Gerontologian tutkimuskeskuksessa. Tulokset perustuvat Ty\u00f6terveyslaitoksen\u00a0ja Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun vuonna 2011 ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n metalliteollisuuden ja v\u00e4hitt\u00e4iskaupan alan kyselyaineistoon, jonka kohteena olivat johto (toimipaikkatasoinen aineisto) ja henkil\u00f6st\u00f6 (henkil\u00f6st\u00f6tasoinen aineisto). Tutkijaryhm\u00e4 koostuu Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston Gerontologian tutkimuskeskuksen, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun, University of Floridan ja University of Minnesotan tutkijoista.<\/p><p>Ty\u00f6suojelurahaston ja Suomen Akatemian rahoittaman\u00a0tutkimuksen tulokset\u00a0julkaistiin Journal of Management -lehdess\u00e4, joka on johtamisen alan kansainv\u00e4linen huippulehti.<\/p><p>Lis\u00e4tietoja:<\/p><p>Akatemiatutkija, dosentti Monika von Bonsdorff, Gerontologian tutkimuskeskus, Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto, p. 040\u00a0541 2524, <a href=\"mailto:\/\/monika.bonsdorff@jyu.fi\"  target=\"_blank\">monika.bonsdorff@jyu.fi<\/a>.<\/p><p>Alkuper\u00e4isjulkaisu:<\/p><p>von Bonsdorff, M. E., Zhou, L., Wang, M., Vanhala, S., von Bonsdorff M. B., & Rantanen T. 2016. Employee Age and Company Performance: An Integrated Model of Aging and Human Resource Management Practices. <i>Journal of Management<\/i>, online first, DOI: 10.1177\/0149206316662314.<\/p>        <\/div>                                                                                                                  ","_fi_post_name":"tutkimusjulkaisu-parempi-tyokyky-ennakoi-yrityksen-menestymista","_fi_post_excerpt":"","_fi_post_title":"Tutkimusjulkaisu: Parempi ty\u00f6kyky ennakoi yrityksen menestymist\u00e4","_en_post_content":"","_en_post_name":"","_en_post_excerpt":"","_en_post_title":"","edit_language":"en","footnotes":""},"categories":[130,1],"tags":[],"class_list":["post-194","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tiedeuutiset","category-yleinen","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5393,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194\/revisions\/5393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gerec.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}